51 て時期は子どもが一番となるし、親の介護が一番となる時期もある だろう。それは仕方がないこと。そんななかで、彼女たちのパフォー マンスを最大限に引き出すにはどうしたらいいだろうかと、常に考 えている。三ヵ月に一度、スタッフと個人面談を行うようにしたの も、彼女たちの思いやその時々の状況をきめ細かく知るためだ。 また、大学時代のアルバイト先で、働くうえでの『理不尽な現実』 に数々直面してきた新見。そんな理不尽さをすべて解消したいと、 残業代や有休の整備も行った。残業代は、午後の部の診療が終わる 十八時三十分以降だけでなく、午前の部の診療が終わる十三時以降